人民法院审判工作涉及的领域不断扩大，任务日益繁重，人民法院的各项工作不断遇到新问题，案多人少矛盾导致法官审判压力不断加大。许多法官长期处于超负荷工作状态，加班加点已成为常态。因此，近年来，隆林各族自治县人民法院从社会招录了8名公务员。至此，隆林法院干警总数达到91人，其中，在职干警71人，聘用人员20人，标志着全院干警队伍建设迈出了新的台阶。

       近年来，该院以开展党的群众路线教育实践活动为契机，坚持“司法为民公正司法”工作主线，紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的目标，以整治“四风”人手，引导干警从现在改起、从身边小事改起，对庭审不规范行为、裁判文书的低级错误和“损害群众利益、伤害群众感情”、有损法院形象的不正之风严肃处理。

       为建设“学习型法院”、“学习型法官”，该院建立健全各项学习教育制度，增强学习教育的针对性和实效性。通过审判调研、业务研讨、专项培训、学历教育、司法考试、优秀法律文书评比等载体，提高法官业务水平和办案技能。同时，安排法官参加上级法院组织的专项培训、司法考试培训、晋级培训和聘请外单位专家前来授课，丰富干警的知识面，更新知识结构，增加知识储备量。

       在破解“六难三案”方面，该院把监督的重点放到个案上，在案件流程中启用了《隆林法院案件过问登记》和《隆林法院当事人随案监督意见反馈》制度；与县司法联合建立法官与律师、法律工作者监督评议机制；聘请本院13名该院党风廉政监督员，加强对全院干警的公正、廉洁执法监督。

       为有效缓解“案多人少”的矛盾，该院积极争取县委、政府的支持，向社会公开招聘20名书记员和协警，所需经费列入同级财政预算；招录8名公务员、选调1名工作人员，全部充实到审判一线；对3名科级干部岗位进行了调整，进一步激发工作活力；把树立典型，培养先进作为队伍建设的重要举措，坚持表彰先进集体和个人，对庭审竞赛中涌现出的4个先进集体，11名先进个人及时给予表彰。去年以来，全院集体受到市中院和市政法委表彰12项，干警受表彰17人次。干警比业绩、比贡献、争先进蔚然成风。